EU-richtlijn “Women on Boards”:
België vertraagt op weg naar genderbalans aan de top
Hoewel vrouwen vandaag gemiddeld hoger opgeleid zijn dan mannen en genderbalans de prestaties van bedrijven aantoonbaar verbetert, overtuigen quota nog steeds niet als hefboom om alle talenten te benutten.
Ondertussen mist België de kans om de Europese richtlijn “Women on Boards” ambitieus om te zetten, door een minimalistische tekst voor te stellen die wordt afgeremd door tegenstand tegen elke voluntaristische maatregel binnen de Arizona-regering.
Resultaat: de plaats van vrouwen in economisch bestuur stagneert en dreigt zelfs achteruit te gaan.
In 2026 zit slechts één vrouw een raad van bestuur voor, Françoise Chombar bij Melexis, en slechts één vrouw leidt een BEL 20-bedrijf als CEO, Anna Bertona bij Azelis Group.
Zonder maatregelen, zonder doelstellingen en zonder verplichtingen blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in besluitvormingsposities.
Dit is het comfort van de norm en de macht van de norm.
Wanneer het gaat om het uitoefenen van gezag, blijft de norm mannelijk.
Er bestaat geen natuurlijke evolutie naar gelijkheid.
De daling van de genderbalans in de raden van bestuur van de BEL 20, van 40% in 2023 naar 37% in 2025 (ondanks een quotum van 33% sinds 2011), toont aan dat de meeste ondernemingen neigen naar het wettelijke minimum, of daar zelfs onder blijven.
LINK naar het volledige onderzoek: : https://jump.eu.com/bel20-representation-women-top/
In de directiecomités van de BEL 20 is de realiteit nog scherper, aangezien zij aan geen enkel quotum onderworpen zijn.
Op 31 december 2024:
- 11 van de 20 bedrijven tellen nul of slechts één vrouw in hun directiecomité
- 2 bedrijven, AB InBev en WDP, tellen nog steeds geen enkele vrouw
- 4 van de 20 directiecomités zijn vandaag werkelijk gendergemengd (minstens 40% van elk gender): UCB en Galapagos (paritair), gevolgd door Cofinimmo en Azelis Group
- 26% vrouwen in de directiecomités van de BEL 20 (cijfers JUMP), maar slechts 20% voor alle beursgenoteerde private ondernemingen (cijfers IVGM)
Podium van de tweede editie van de rangschikking van BEL 20-bedrijven gepubliceerd door JUMP (op 31 december 2024)
Meer genderbalans, betere prestaties
Talrijke studies tonen aan dat een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in besluitvorming leidt tot betere operationele rentabiliteit, sterkere beursprestaties, meer maatschappelijke en ecologische verantwoordelijkheid en een lager financieel risico voor investeerders.
Met deze rangschikking wil JUMP ondernemingen aanmoedigen om hun inspanningen te versnellen en de transparantie te versterken rond de toegang van vrouwen tot de hoogste verantwoordingsniveaus.
Methodologie en gedetailleerde resultaten:
https://jump.eu.com/bel20-representation-women-top/
Perscontact:
Fr - Isabella Lenarduzzi isabella.lenarduzzi@jump.eu.com Tel 0486 65 84 81
Nl – Filip De Groeve filipdegroeve@jump.eu.com Tel 0031 6 51 13 55 30
JUMP, Solutions for Equity at Work http://jump.eu.com/
JUMP is een sociale onderneming met de ambitie om een meer rechtvaardige en inclusieve samenleving te creëren door bedrijven en instellingen te ondersteunen bij het realiseren van gendergelijkheid en een eerlijke vertegenwoordiging van diversiteit. JUMP plaatst gendergelijkheid centraal in haar werking, omdat wij ervan overtuigd zijn dat door zich te richten op meer dan 50% van de bevolking, dit de krachtigste hefboom is om inclusie te bevorderen en alle andere vormen van ongelijkheid te bestrijden.
Nathalie Woitrin