Directive européenne «Women on Board» : la Belgique freine sur l’égalité au sommet
JUMP publie la deuxième édition de son classement des entreprises du BEL 20 selon la place des femmes dans leurs instances dirigeantes.
Ni le niveau de qualification des femmes, désormais supérieur à celui des hommes, ni les preuves répétées de l’impact positif de la mixité sur la performance des entreprises ne suffisent à convaincre que les quotas sont une opportunité pour mobiliser tous les talents.
Et pendant ce temps, la Belgique rate l’occasion de la transposition de la directive européenne « Women on Boards », en proposant un texte minimaliste, freiné par des oppositions à toute mesure volontariste au sein du gouvernement Arizona.
Résultat : la place des femmes dans la gouvernance économique stagne et risque même de reculer.
En 2026, une seule femme préside un conseil d’administration, Françoise Chombar chez Melexis, et une seule dirige une entreprise du BEL 20 en tant que CEO, Anna Bertona chez Azelis Group.
Sans mesure, sans objectifs à atteindre et sans contrainte, les femmes restent minoritaires aux postes de décision.
C’est le confort de la norme et le pouvoir de la norme.
Or, lorsqu’il s’agit d’exercer une autorité, la norme reste masculine.
Il n’existe pas de pente naturelle vers l’égalité.
Le recul de la mixité dans les conseils d’administration du BEL 20, de 40 % en 2023 à 37 % en 2025 (malgré un quota de 33 % depuis 2011), montre que la plupart des entreprises tendent vers le minimum légal, voire en deçà.
Dans les comités de direction du BEL 20, la réalité est encore plus brutale car ils ne sont soumis à aucun quota.
Au 31 décembre 2024 :
- 11 entreprises sur 20 comptent zéro ou une seule femme dans leur comité de direction
- 2 entreprises, AB InBev et WDP, n’en comptent toujours aucune
- 4 comités de direction sur 20 sont aujourd’hui réellement mixtes (au moins 40 % de chaque genre) : UCB et Galapagos (paritaires), suivis par Cofinimmo et Azelis Group.
- 26% de femmes dans les Comités de Direction du Bel 20 (chiffre JUMP) mais seulement 20% pour toutes les sociétés cotées privées (chiffre IEFH).
Podium de la deuxième édition du classement des entreprises du Bel 20 publié par JUMP, (au 31 décembre 2024)
Plus de mixité, plus de performance
De nombreuses études montrent qu’une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision améliore la rentabilité opérationnelle, la performance boursière, la responsabilité sociale et environnementale et réduit le risque financier pour les investisseurs.
Avec ce classement, JUMP entend encourager les entreprises à accélérer leurs efforts et renforcer la transparence sur l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité.
Méthodologie et résultats détaillés :
https://jump.eu.com/bel20-representation-women-top/
Contact presse :
Fr - Isabella Lenarduzzi isabella.lenarduzzi@jump.eu.com Tel 0486 65 84 81
Nl – Filip De Groeve filipdegroeve@jump.eu.com Tel 0031 6 51 13 55 30
JUMP, Solutions for Equity at Work http://jump.eu.com/
JUMP est l’entreprise sociale qui a pour ambition de créer une société plus équitable et inclusive en accompagnant les entreprises et les institutions pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et une juste représentation des diversités. JUMP place l'égalité entre les femmes et les hommes au cœur de son action car nous pensons qu'en s'adressant à plus de 50% de la population, cette égalité est le levier le plus puissant pour construire les bases de l'inclusion et lutter contre toutes les autres inégalités.
Nathalie Woitrin